Entwicklungsarbeit im Wandel der Zeit

von Lukas Weibel Züst, Präsident Vorstand Verein tipiti

Seit 45 Jahren schon gibt es unseren Verein und das soziale Unternehmen tipiti. Seit der Gründung 1976 als Verein Heilpädagogischer Grossfamilien (VHPG) setzt tipiti auf die Stabilität von Beziehungen zwischen Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen. Das Ziel ist es, ihnen ein individuelles, förderndes Umfeld in einer Familie zu bieten, wo sie leben und lernen können. Leben und arbeiten bei tipiti ist für alle Beteiligten stetige Entwicklungsarbeit und Veränderung.

Gründer und Geschäftsleiter Rolf Widmer hat tipiti gemeinsam mit anderen Fachleuten ins Leben gerufen und geprägt. Operativ leitet er das Unternehmen bis heute. Sein Credo: «Kinder und Jugendlichen sollen Sicherheit und verlässliche Beziehungen erleben und für sich Perspektiven aufbauen können. Jedes Kind, jede*r Jugendliche muss individuell gefördert werden; kein Kind darf auf der Strecke bleiben, unabhängig von Geschlecht, Status oder Nationalität.» Diese konsequenten Werthaltungen prägen die Qualität von tipiti mit.

Der Verein ist mit rund 200 anvertrauten Kindern/Jugendlichen, 170 Mitarbeitenden in Teil- und Vollzeit und einem über Neun-Millionen-Franken-Budget einer der grossen sozialen Dienstleister in der Ostschweiz. Tipiti gefiel sich nicht im Bejubeln von Erreichtem und im Beschwören Jahrzehnte alter Erfolgsgeschichten. Der jeweilige Zeitgeist erforderte und förderte bis zum heutigen Tag immer wieder Innovationen und Veränderungen. Eine schlanke und flexible Organisations- und Führungsstruktur mit einem «greifbaren Kopf» stützt die Mitarbeitenden bei diesen steten Entwicklungsschritten.

Und wieder stehen wir in den nächsten Jahren vor einer grossen Herausforderung. Rolf Widmer wird tipiti bis zum 50-Jahr-Jubiläum 2026 operativ weiterleiten. Er will mit Vorstand, Geschäftsleitung und Mitarbeitenden die Planung seiner Unternehmensnachfolge aktiv anpacken. Wir haben uns bereits im Herbst 2020 in einem Strategie-Workshop Gedanken dazu gemacht, Ideen gesammelt und entschieden, am 25. September 2021 einen Zukunftstag zu organisieren. Wir wollen mit diesem Schritt auch unsere Mitarbeiter*innen in die künftige Entwicklungsarbeit mit einbeziehen.